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SAP MM-Bonus

Der SAP MM-Bonus ist die klassische SAP-Lösung im Materials Management Modul (SAP MM) zur Verwaltung und Abrechnung von Lieferantenboni und nachträglichen Einkaufsvergütungen auf Basis von Einkaufsvolumina. In SAP S/4HANA wurde diese Funktion abgekündigt und durch das SAP Settlement Management (SAP CCM) abgelöst.

 

Was ist der SAP MM-Bonus?

Der SAP MM-Bonus (auch: Nachträgliche Vergütung im Einkauf) ist eine Funktion im SAP-Modul Materials Management (SAP MM), mit der Unternehmen Bonusvereinbarungen mit ihren Lieferanten abbilden und abrechnen konnten. Grundlage waren sogenannte Bonusabsprachen, in denen Konditionen, Staffeln und Abrechnungszeiträume hinterlegt wurden. Auf Basis der tatsächlichen Einkaufsvolumina berechnete SAP die anteiligen Vergütungen und rechnete diese zum vereinbarten Termin ab.

Typische Einsatzfelder waren Jahresumsatzboni, Staffelboni und Werbekostenzuschüsse (WKZ). Der MM-Bonus war über viele Jahre die Standardlösung für die vertriebsseitige Bonusabwicklung in SAP ERP.

 

 

Wie funktionierte der SAP MM-Bonus?

  • Bonusabsprache / Konditionsvertrag: Im System wird eine Vereinbarung mit dem Lieferanten hinterlegt. Darin sind die Staffeln, Prozentsätze und der Zeitraum festgelegt.
  • Umsatzverfolgung & Rückstellungen: Jedes Mal, wenn Ware von diesem Lieferanten im Modul MM bestellt und über den Wareneingang oder die Rechnungsschreibung gebucht wird, registriert das System den Betrag. Parallel dazu bucht SAP automatisch Erträge oder Rückstellungen in der Finanzbuchhaltung (FI), da das Unternehmen Geld vom Lieferanten zu bekommen hat.
  • Abrechnung (Settlement): Nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums (z. B. Quartals- oder Jahresende) wird die Abrechnung durchgeführt. Das System errechnet den genauen Bonusbetrag und generiert automatisch eine Belastungsanzeige (oder Gutschrift seitens des Lieferanten), die den Geldfluss vom Lieferanten an das eigene Unternehmen regelt.

Welche Nachteile hatte der SAP MM-Bonus im Vergleich zum SAP CCM?

  • Schlechtere Performance: Der klassische MM-Bonus nutzte separate, eigene Indextabellen, um Umsätze und Bonuswerte fortzuschreiben während SAP CCM moderne CDS-Views nutzt und Daten direkt auf Anfrage ermittelt
  • Fehlende Transparenz: Im alten MM-System waren Bonusvereinbarungen oft unübersichtlich auf verschiedenen Konditionstabellen erfasst und weniger dynamisch als im SAP CCM.
  • Vereinfachte Pflege: CCM bietet deutlich flexiblere Einstellmöglichkeiten (z. B. für die Umsatzbasis mit Inklusions-/Exklusionslogiken) und erlaubt es, auch vertragliche Details für Einkauf und Vertrieb einheitlich zu pflegen. Zudem bündelt das SAP CCM alle Verträge zentral in Konditionskontrakten (Condition Contract) mit moderner Benutzeroberfläche und Fiori-Apps
  • Keine Weiterentwicklung / Abkündigung: Der klassische MM-Bonus wurde von SAP im Rahmen des Release von SAP S/4HANA abgekündigt. Es wurde vollständig durch CCM ersetzt werden.

Wie kann gicom bei Umstieg vom SAP MM-Bonus zu SAP CCM zusätzlich unterstützen?

gicom ist einer der führenden SAP-Partner für die Migration vom MM-Bonus auf SAP CCM / Settlement Management. Ergänzend zum SAP-Standard bietet gicom zertifizierte Erweiterungsmodule (SAP Solution Extensions), die den Migrationsprozess und den laufenden Betrieb absichern:

  • Agreement Documentation (AD) – Digitale Dokumentation und revisionssichere Verwaltung aller Lieferantenvereinbarungen nach der Migration – direkt im SAP-System.
  • Smart Agreement Manager (SAM) – Cloud-basierte Variante der Agreement Documentation auf SAP BTP – für Unternehmen, die ihre Vereinbarungsverwaltung in die Cloud verlagern möchten.
  • Agreement Negotiation Workbench (ANW) – Simulation und Planung von Bonusszenarien vor Vertragsabschluss – für bessere Verhandlungspositionen mit Lieferanten.

Die Module lassen sich flexibel kombinieren: Unternehmen können mit reiner SAP CCM-Beratung starten und gicom-Module schrittweise ergänzen.