Bonusverteilung in SAP S/4HANA CCM

Die Bonusverteilung im SAP S/4HANA Condition Contract Management (CCM) regelt, wie die Bonus- und Rückvergütungsvereinbarungen berechnet, zugeordnet und an die berechtigten Geschäftspartner (z.B. an Tochtergesellschaften, angeschlossene Unternehmen oder externe Geschäftspartner) ausgezahlt werden. Sie ist ein zentrales Instrument im Konditionsmanagement und sorgt für eine automatisierte und überprüfbare Abwicklung von Bonusansprüchen.

Was ist die Bonusverteilung in SAP S/4HANA CCM?

Das Condition Contract Management (CCM) ist das in SAP S/4HANA nativ integrierte Modul für die Verwaltung und Abrechnung konditionsbasierter Vergütungsvereinbarungen. Die darin abgebildete Bonusverteilung beschreibt die Zuordnung der automatisch ermittelten Bonusbeträge / Rückvergütungen aus einem Konditionsvertrag zu den zugrundeliegenden Umsätzen und Empfängern. Dabei werden entsprechende „Verteilbelege“ mit den Forderungs- und Verbindlichkeitsbuchungen im SAP FI aus dem System erzeugt.

Wie funktioniert die Bonusverteilung in SAP S/4HANA CCM?

Bereits bei der Erfassung des Konditionsvertrags werden die zukünftigen Empfänger des Bonus / der Rückvergütung in den Vereinbarungs-Dimensionen definiert. Im Rahmen der Belegfortschreibung und der Ermittlung der Bonusbeträge werden diese mit fortgeschrieben, so dass die Ansprüche jederzeit innerhalb eines zweiseitgen Beleges verteilt werden können.

Im Nachgang zu einer Abrechnung eines Konditionsvertrags wird vom System automatisch eine Bonusverteilung auf Basis der vorliegenden Daten veranlasst, so dass die berechtigten Empfänger Ihren Anteil von der Bonusabrechnung zeitnah erhalten.

Welche Möglichkeiten bietet die Bonusverteilung in SAP S/4HANA CCM?

Verteilungsoptionen (Split Settlement)

Anteilige Bonusauszahlung an mehrere Empfänger (z. B. Zentrale und Filiale) innerhalb eines Kontrakts
Unterschiedliche Verteilungsregeln (z. B. Verursacher-Prinzip, Anzahl Beteiligte, manuell definierter Verteilschlüssel) und Verteilzeiträume (z. B. Abkopplung von Abrechnungszeitpunkt, stattdessen nur einmal im Jahr) möglich.
Kombinierbare Auszahlungsarten: Gutschrift, Verrechnung oder interne Verrechnung

S/4HANA-Integration

S/4HANA CCM: Bonusverteilung ist ein integrierter Best Practice Bestandteil des SAP/4HANA CCM
S/4HANA Finance (FI/CO): Automatischer Belegtransfer ans S/4HANA Finance

Automatiesierung / Genauigkeit

Die Bonusverteilung wird auf Grundlage der gepflegten Vereinbarungen automatisch errechnet und ausgeführt. Somit keine manuelle Ermittlung von Daten mehr.
Die automatische Ermittlung stellt auch bei komplexen Staffelstufen-Vereinbarungen mit ausgeklügelten Verteilalgorithmen zuverlässig die korrekten Ergebnisse bereit.

Was ist bei der Bonusverteilung in SAP S/4HANA CCM zu beachten?

Bei einer ersten Implementierung bzw. Umstellung auf SAP S/4Hana CCM sollte die Gelegenheit genutzt werden, die bestehenden Verteillogiken zu prüfen und ggf. zu vereinfachen / zu verschlanken.

Auch wenn die automatisierte Berechnung und Abwicklung der Bonusverteilung vieles ermöglicht, sollte man sich nicht zu sehr in komplexen Verteilalgorithmen und zu vielen -varianten verlieren. Die Vorgänge sollten immer noch für alle Beteiligen verständlich und nachvollziehbar bleiben.

Hier sollte man das Prinzip „Nicht alles was man tun kann, sollte man auch tun“ walten lassen und eher auf einfache, klare Strukturen setzen.